Angażujemy się w życie lokalnych społeczności w rejonie naszego działania m.in. poprzez sponsoring ważnych lokalnie wydarzeń, przedsięwzięć z obszaru kultury i sztuki, sportu, nauki i edukacji. Pomoc finansową w formie darowizn otrzymało wiele organizacji, stowarzyszeń, wykorzystując ją zarówno na realizację celów statutowych, jak i konkretnych przedsięwzięć.

Dzięki naszym doświadczeniom we współpracy z lokalnymi organizacjami, instytucjami możliwa stała się ich współpraca z Fundacją PGNiG im I. Łukasiewicza.

Nasze dobre praktyki – kilka przykładów:

Wdrożyliśmy w Oddziale Zintegrowany System Zarządzania, zgodny z wymaganiami norm: PN-EN ISO 14001 System Zarządzania Środowiskowego, PN-N-18001 System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, PN-ISO/IEC 27001 System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji. Zgodność z wymaganiami prawnymi jest jednym z najważniejszych wskaźników skuteczności systemu zarządzania środowiskowego. Na system oceny zgodności składają się m.in. następujące elementy:

• przegląd wymagań prawnych,
• przegląd decyzji/pozwoleń administracyjnych – określających warunki szczególnego korzystania ze środowiska,
• przeglądy dokumentów i zapisów O/ZG w zakresie ochrony środowiska,
• analiza wyników: badań próbek wód i ścieków, badań warunków gruntowo-wodnych, badań atmogeochemicznych, z pomiarów emisji gazów odlotowych i pyłów do powietrza atmosferycznego, badań wody złożowej,
• przegląd umów zawieranych z wykonawcami w zakresie ochrony środowiska,
• kontrole funkcjonalne z zakresu ochrony środowiska, zgodnie z zatwierdzonym planem i zakresem kontroli.

Nasze dobre praktyki – kilka przykładów:

Prowadzimy na naszych obiektach badania i monitoring stanu środowiska naturalnego oraz gruntowo-wodnego, stosujemy najnowsze technologie i zabezpieczenia w zakresie ograniczenia wpływu na środowisko odprowadzanych ścieków, nadzorujemy rodzaje i ilości wytworzonych odpadów niebezpiecznych i innych niż niebezpieczne na poszczególnych obiektach, a także nadzorujemy rodzaje i ilości wytworzonych odpadów wydobywczych, utrzymujemy wielkości emisji dwutlenku węgla wprowadzanego do powietrza atmosferycznego na poziomie przyznanej ilości uprawnień do emisji gazów cieplarnianych.Wspieramy również lokalne inicjatywy związane z ochroną środowiska czy edukacją ekologiczną w rejonie naszego działania – np. Międzynarodową Konferencję Naukową „Ochrona porostów – porosty chronione", akcję „Czysta Myśla – czyszczenie koryta rzeki Myśli", konkurs ekologiczny „Las i jego skarby", konkurs „Przedszkolaka rady na odpady"

Odpowiedzialność wobec zatrudnianych pracowników realizujemy zarówno w kwestiach dialogu społecznego rozumianego jako relacje ze związkami zawodowymi, jak i świadczeń wobec pracowników.  Pracownicy posiadają opiekę medyczną, rehabilitację zdrowotną, programy emerytalne oraz bardzo szeroki wachlarz świadczeń socjalnych. Oddział wspiera rozwój pracowników poprzez różnego rodzaju szkolenia, pracownicy korzystają ze studiów podyplomowych, podstawowych, studiów MBA. Również aktywność sportowa pracowników ma duże wsparcie pracodawcy, zarówno poprzez organizację, jak i dofinansowanie różnych form aktywnego wypoczynku.  Współpracujemy z uczelniami i szkołami na różnych polach aktywności – wspierając nowe lub istniejące kierunki kształcenia, umożliwiając praktyki i staże w jednostkach Oddziału, organizując spotkania edukacyjne, wspierając konkursy wiedzy, olimpiady.

Nasze dobre praktyki – kilka przykładów:

Przygotowaliśmy program szkoleń adaptacyjnych dla nowych pracowników, wyprodukowaliśmy film propagujący Oddział jako dobrego pracodawcę, opracowaliśmy broszurę informacyjną dla nowych pracowników, stworzyliśmy „Salę Oddziału" w wybranych uczelniach/szkołach, przeprowadziliśmy badanie satysfakcji pracowników.W celu rozwoju form kształcenia w zakresie sektora górnictwa naftowego w rejonie zachodniej Polski podpisaliśmy umowę z Państwową Wyższą Szkołą Zawodową w Sulechowie dotyczącą specjalności Energetyka Górnictwa Nafty i Gazu, w ramach kierunku Energetyka.Jednym z istotnych zadań Oddziału wynikających z umowy jest zapewnienie kadry pedagogicznej,między innymi z takich przedmiotów jak geologia, inżynieria złożowa, eksploatacja złóż węglowodorów oraz umożliwienie studentom odbycia praktyk w jednostkach Oddziału

Spójna, rzetelna i efektywna komunikacja i marketing stanowi jeden z filarów strategii zrównoważonego rozwoju w naszym przedsiębiorstwie. Jest to filar szczególny, dotyczy bowiem wszystkich bez wyjątku obszarów strategii. Dokładamy starań, aby nasze relacje z podmiotami w otoczeniu zewnętrznym były transparentne i uczciwe. 

Nasze dobre praktyki – kilka przykładów:

Dbałość o klienta oraz rozwój nowych obszarów biznesu: uruchomiliśmy PMG Daszewo i PMG Bonikowo - pierwsze w Polsce magazyny na gaz zaazotowany, wykorzystujemy najnowsze technologie – Odazotownia Grodzisk, PMG Wierzchowice, KRNiGZ Lubiatów, uruchomiliśmy nowe jednostki eksploatujące gaz ziemny i ropę naftową – np. kopalnia Lubiatów na pograniczu województw lubuskiego i wielkopolskiego, każdemu klientowi przyporządkowujemy opiekuna, badamy na bieżąco zadowolenie klienta.